منح المصرف المتحد 186 متميزاً من فريق عمله جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2202 UB Chairman’s Award

للعام الثالث علي التوالي، منح المصرف المتحد 186 متميزاً من فريق عمله جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2202 UB Chairman’s Award. وذلك بهدف تشجيع المتميزين وإحداث حراك وتنافس مؤسسي سنوي يستهدف التطوير والابتكار في مجال الإدارة والعمل المصرفي والتقني وفقاً لأحدث تطبيقات الممارسات المصرفية والرقمية العالمية.

وتسهدف جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2202 UB Chairman’s Award تطبيق مفاهيم عدة منها: ترسيخ مبادئ وقيم التميز – جودة الخدمات المصرفية – والحوكمة – وتطبيقات التكنولوجية الرقمية – وتلبية احتياجات العملاء وفقاً للمقاييس العالمية – تعميق القييم المؤسسة وتعزيز ثقافة التطوع المجتمعي.

وتنقسمت الجائزة إلى 4 فئات:

• الفئة الأولى: خصصت لتميز الاداء الفردي علي مستوي فروع المصرف ال68 والادارات المختلفة.
• الفئة الثانية: تتضمن المشروعات الجماعية البنكية والرقمية.
• الفئة الثالثة: الافكار والحلول الابتكارية التي تساهم في تحسين جودة الخدمة المصرفية المقدمة للعملاء.
• الفئة الرابعة: المساهمة في مشروعات اجتماعية وثقافية تستهدف تعميق القيم المؤسسة وتعزيز ثقافة التطوع.
هذا وقد عقدت سلسلة من الاختبارات العملية والشخصية في مجال الاداء الوظيفي المحترف والعلوم المصرفية الحديثة والتطبيقات الرقيمة، وأظهرت المسابقة تميز 186 من فريق عمل المصرف المتحد ممن يتسمون بالابتكار والتميز والقدرة الكبيرة على تطبيق أعلى معايير الجودة المصرفية العالمية.
وتعتمد جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2202 UB Chairman’s Award علي ثلاثة محاور رئيسية هي:

المحور الأول: تحقيق رؤية واستراتيجية المصرف المتحد القائمة علي الابتكار وتشجيع المبدعين كأساس قوي لاستدامة النمو.

المحورالثاني: تحفيز اصحاب الأداء المتميز علي مستوي الفروع وخدمة العملاء. فضلاً عن العمل علي جذب الشرئح المختلفة لتحقيق رؤية الدولة المصرية والبنك المركزي في التحول لمجتمع غير نقدي وتوسيع قاعد الشمول المالي.

المحور الثالث: تشجيع المشروعات الجماعية والأفكار المبتكرة للمنتجات او الخدمات. الامر الذي يشجع علي العمل بروح الفريق بهدف التميز وكسب رضاء العملاء وتعظيم النتائج.

وتعقيباً علي هذا الحدث قال أشرف القاضي – رئيس المصرف المتحد – إنه سعيد بانطلاق هذا الماراثون السنوي في نسخته الثالثة الذي يشهد حراكاً وظيفياً وفكرياً وابداعياً وادارياً داخل المصرف المتحد.

فالجائزة تعبر عن تقدير المصرف المتحد للكفاءات البشرية. الامر الذي يشجع أصحاب الأفكار المبدعة على المضى قدماً نحو مزيد من الابتكارات خاصة فى مجال العمل المصرفى الرقمي.

وأعرب القاضي عن أن نتائج جائزة التميز علي مدار الاعوام الماضية تسلط الضوء على التجارب المؤسسية والإدارية الناجحة، وتعمل علي تكرّيم الكفاءات، مما يخلق فكراً قيادياً إيجابياً لدى القطاعات المختلفة. الامر الذي يساهم في بناء مهارات وجدارات التميّز.

وأكد أشرف القاضي علي ضرورة تدعيم عملية التاهيل المكثف سواء المصرفي أو التقني لهذه النماذج المتميزة من خلال الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة والتي يقدمها مجموعة من الخبراء في العديد من مجالات العمل المصرفي والرقمنة.

الامر الذي يعزز الرؤية المؤسسية والعمل التنظيمي لتحسين السلوك الابتكاري والابداعي وتنمية المعارف والمهارات الخاصة بالمشاركين.